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加快科技創新發展,打造節能降耗強引擎
科技創新能夠催生新產業、新模式、新動能,是發展新質生產力的核心要素,堅持科技創新,才能引領發展,才能高質量發展。近年來,寧東分公司按照“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的指導方針,積極優化創新環境,集聚創新資源,全力推進創新體系建設,積極增強自主創新能力,大力推進電解鋁產業向機械化、數字化轉型升級,助力傳統“制造”產業向“智造”轉變。
走進寧東分公司各生產車間,各生產線的機械化、智能化程度遠遠超出了公眾對傳統制造業的認知,智能測溫巡檢機器人、陽極自動測高定位、自動抓盤機器人、智能消防系統、天車網絡視頻絕緣在線監測等一批機械化、智能化設備設施數不勝數。
在電解二車間,2325號電解槽正在進行改造升級,員工馬占岐正指揮著天車將石墨化陰極炭塊裝入內槽內,30組石墨化陰極炭塊整齊鋪設在槽底。
“今年我們預計將完成100臺電解槽改造,與之前已經改造的80臺電解槽加起來,預計每噸鋁可以降低整體平均電耗57千瓦時?!彪娊庀盗胸撠熑送跹討c介紹說。
隨著精準出鋁系統、天車網絡絕緣在線監測、智能氣缸等智能系統和機械化設備陸續投入使用,寧東分公司提前完成了鋁液階梯電價降控目標。
在寧東分公司鑄造車間鋁錠生產現場,4臺機械臂閃展騰挪間,便將一塊塊鋁錠碼放整齊,自動打包機器人打上鋼帶后轉運至鋁錠庫。在智能化的加持下,鑄造車間4條鋁錠生產線的自動堆垛、自動打包系統采用工業計算機控制機器人隨動仿真系統,讓堆垛、打包作業實現“機械替代”,助力傳統制造業實現轉型升級。
“除了已經使用的自動堆垛、打包機器人以外,我們計劃投入使用自動打渣機器人,從根本上大大降低員工勞動強度,提高安全系數?!辫T造車間負責人李吉文介紹說。
綠色發展是高質量發展的底色,新質生產力本身就是綠色生產力。企業必須加快發展方式綠色轉型,牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念,堅定不移走生態優先、綠色發展之路。
2023年,寧東分公司根據中國有色金屬工業協會發布的《綠電鋁評價及交易導則》要求,順利通過了綠電鋁產品評價,包括原鋁液和重熔用鋁錠,獲得了綠電鋁交易量共計4萬多噸。同年8月,寧東分公司獲得了綠電鋁產品評價證書,為寧夏首家獲得此證書的電解鋁企業?!澳玫竭@張‘身份證’,我們可以在銷售的原鋁液、重熔用鋁錠上張貼‘綠電鋁’標簽,也意味著我們的產品將在原有商標‘QTX’的基礎上,再次提升品牌價值,并將隨著鋁產業鏈的延伸層層傳遞,凸顯更大的經濟效益和社會價值?!睂帠|分公司黨委書記章烈榮說。
加強人才隊伍建設,挖掘人才驅動新潛能
人才是最寶貴的資源,創新驅動實質是人才驅動。要促進高質量發展,就必須充分發揮人才隊伍的積極作用,要發展新質生產力,歸根結底要靠創新人才,要按照發展新質生產力要求,暢通人才創新和科技創新的良性循環,完善人才引進、培養、使用的工作機制,健全人才引進機制和晉升通道,為發展新質生產力、推動高質量發展培養更全面的人才隊伍。
從“50兆瓦超臨界直接空冷機組‘點對點’直供電解鋁關鍵技術研究與實踐”到“鋁電解系列兩段式煙氣凈化超低排放技術研究與應用”,從獲得集團公司科技進步獎三等獎到榮獲中國有色金屬工業科學技術進步獎一等獎,從“機械化換人”到“智能化減人”……寧東分公司一系列“五小”創新、科技成果、發明專利的背后,離不開產業工人執著專注、求實創新的實干,刻印著技術人才一絲不茍、團結圖強的身影。
根據國家電投集團“一流隊伍建設”總體要求和鋁電投資有限公司人才培養機制,寧東分公司針對人才梯隊建設面臨的突出問題和轉型發展需要,出臺“星鏈”專項政策,有計劃地招聘高層次學歷和“雙一流”高校相關專業人才,鏈接現行的“希望之星”“未來之星”人才培養機制,加快3支隊伍建設,打造有理想、有信念、忠誠擔當、作風過硬、競爭優勢突出的人才隊伍,形成門類齊全、梯次分明、素質優良的人才建設局面,為該公司全面可持續發展提供人力支撐。
3月22日,在國家電投鋁電公司第八屆青年“五小”創新成果評選活動中,寧東分公司成型車間高臻報送的創新成果“有機熱載體鍋爐節能減排技術應用”獲得一等獎,而該項目成果的主創人高臻就是來自“希望之星”人才庫。
從產業工人到項目負責人,高臻扎根一線,先后參與各類創新項目20余項,其中“陽極開槽粉回配技術應用”每年可為企業節約費用880萬元。問及成長經歷,高臻表示,企業的培養機制加上在工作中自覺主動學習,才能讓自己快速成長。像高臻一樣,在崗位中脫穎而出、獲得更多培訓機會和成長資源的員工不在少數。
據悉,寧東分公司建立“職業經理人”“希望之星”“未來之星”梯次人才庫和專業骨干庫,重點關注綜合素質培養,根據“雙星”成長特點,通過規劃其各個發展階段、培訓所需知識、負責急難險重的臨時性專項工作、參加公共課程培訓、組建或參與技術創新研究和技術難題攻關,同時,有計劃地安排跨專業、跨部門交流掛職鍛煉,幫助員工快速積累多崗位工作經驗,不斷提升實踐能力和綜合能力。這一舉措是為公司在發展新質生產力需要打造一支知識型、技能型、創新型的勞動者隊伍以及新時期產業工人隊伍建設改革培養優秀人才。
“寧東分公司將緊跟數字化快速發展趨勢,搶抓機遇、聚智謀變、勇于創新,利用新技術新應用新設備對傳統產業進行升級改造,加快‘5G+工業互聯網’建設,以信息技術促進安全生產管理提升,打造一支高素質產業工人隊伍,在新征程上發揮工人主力軍作用,煥發新能量、催生新動力、提高生產率,加快形成新質生產力?!睂帠|分公司黨委副書記、總經理喬榮來表示。
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